L’Ajuntament de Montblanc ha contractat COOP4eQUALITY, l’empresa de consultoria especialitzada en l’àmbit social i empresarial, per dur a terme la redacció d’una diagnosi d’igualtat, que permeti detallar quina és la situació de les dones i els homes a Montblanc. El document, que ara comença a ser redactat, ha d’incloure informació que permetrà detectar les desigualtats existents en matèria de gènere i formular propostes d’actuació correctores.

De fet, els àmbits de la diagnosi permetran determinar quina és la situació a Montblanc en compromís amb la igualtat de gènere -amb aspectes com l’existència d’estructures que tinguin com a objectiu treballar i vetllar per la igualtat d’oportunitats entre dones i homes-. També s’estudiarà quines són les accions impulsades contra les violències masclistes, on s’estudiarà, per exemple, quina és l’atenció que reben les dones davant possibles violències masclistes. Així mateix, es definiran accions emmarcades en els drets i la qualitat de vida, amb iniciatives que permetin, per exemple, intervenir contra les pràctiques culturals o religioses que vulneren els drets sexuals i reproductius de les dones.

El treball, que compta amb el lideratge dels regidors Núria Besora i Santi Porta, també posarà l’accent en eines de coeducació, participació i transmissió d’una cultura igualitària en àmbits com ara els consells escolars. També s’incidirà en la reformulació del treball i dels usos del temps, així com el reconeixement del lideratge i la participació de les dones en àmbits com el teixit associatiu. A la vegada que es determinarà l’impacte del pla en la consecució dels objectius de desenvolupament sostenible de l’agenda 2030.

L’estudi, que té un cost de 2.960€ més IVA, té un termini d’execució de sis mesos i esdevindrà “una eina cabdal per definir quines són les accions que hem d’impulsar des de l’Ajuntament de Montblanc per a incidir en la ciutadania en matèria d’igualtat” assenyalava la regidora d'Igualtat, Núria Besora.

Una vegada desenvolupat el treball, l’equip de govern determinarà quines són les “primeres accions que s’hauran d’anar desenvolupant. Fixarem un calendari que serà el full de ruta” indicava el regidor de Benestar Santi Porta.

La redacció de la diagnosi d’igualtat és la primera eina que tindrà Montblanc en aquesta matèria. Una vegada executada des de l’Ajuntament s’impulsarà la redacció d’un pla d’igualtat a l’administració local. “Les línies estratègiques en matèria d’igualtat estan ben definides. Estem convençudes que hem començat un bon camí que ens aportarà resultats” indicava la regidora Núria Besora, després de la reunió que avui ha mantingut, acompanyada de tècnics municipals, amb els responsables de l’empresa que elaborarà el document.