L’Ajuntament de Montblanc ha presentat avui, 8 de març dia de la dona treballadora, el primer pla local de Gènere de la vila, de la mà de la regidora Núria Besora i la tècnica d’Igualtat. Un pla que es porta elaborant-se des del febrer del 2022, amb un estudi previ en el qual entrevistat a dones i entitats de la vila per tal de detectar les necessitats, i el qual ha conclòs en 53 accions que es duran a terme del 2023 al 2027.

 L’Ajuntament de Montblanc, durant el 2019, va ser un dels 50 municipis de Catalunya i Balears que va entrar a formar part de la comunitat de ciutats que té el Distintiu per la Igualtat de Gènere “SG CITY 50-50”, la primera eina creada per tal que els municipis poguessin implantar, avaluar i certificar un sistema de gestió a favor de la igualtat de gènere en l’àmbit dels governs locals i que s’ha de renovar cada dos anys. Amb aquesta distinció va arribar la regidoria d’Igualtat i la incorporació de figura de la tècnica d'igualtat del consistori, i amb la participació de dues regidores van formar la Comissió d’Igualtat del municipi. 

“La diagnosi va servir per a poder desenvolupar i començar a treballar amb les accions d’aquest primer Pla” explica la regidora, Núria Besora. El Pla d’Igualtat contempla fins a 53 accions, de les quals 29 estan incloses en el segell Distintiu per la Igualtat de Gènere del 2019. Durant quatre anys la regidora explica que s’aniran desenvolupant dins del pla local i que té com a objectiu principal “promoure la garantia que qualsevol persona, home o dona, pugi desenvolupar la seva vida al nostre municipi en total igualtat d’oportunitats”. Una aposta per la qual caldrà fer previsió dins dels pressupostos “per tal que es vagin desenvolupant”, admet la regidora.

Competències compartides

Així mateix, algunes de les accions que contempla el primer Pla d’Igualtat de Gènere de Montblanc són de competència compartida amb el Consell Comarcal, ja que és aquest organisme qui ofereix i gestiona l’assistència social al municipi i amb el qual ja fa temps que estem en marxa. 

Per una altra banda, la regidora fa esment del Pla d’Igualtat de l’ens municipal “paral·lelament estem treballant en el pla d’Igualtat de l’ajuntament que té l’objectiu de complir la igualtat de gènere dins el consistori”.

Objectius de les accions

Entre moltes de les accions l’equip tècnic i les regidores de la Comissió proposen que el pla d’Igualtat serveixi per “desplegar taules de transversalitat en la coordinació” diu la Núria Besora, amb accions com reunions amb entitats esportives i culturals de la vila. I sobretot, un ferm compromís per la Igualtat i la creació de “noves aliances amb els mitjans del municipi per tal de promoure les accions”. Per exemple, les Patgesses reials que “va ser una de les accions que vam implantar l’any passat per tal de crear aquests referents femenins dins del nostre municipi”.

El pla presentat avui, passarà pel proper plenari per escoltar les opinions de la resta de regidors i regidores.