El passat 3 de maig l’Ajuntament de l’Espluga de Francolí va aprovar un acord per millorar, presumptament, les condicions del personal laboral i funcionari del consistori. La realitat, però, no és aquesta i el que l’Ajuntament defineix com “un llarg procés de negociacions” va suposar en realitat un calendari inferior a una setmana imposat per l’equip de Govern, amb la finalitat de fingir una negociació amb el sindicat UGT.

Per a UGT el document aprovat “no és acceptable”, atès que no suposa una millora de les condicions laborals de les treballadores i treballadors, el qual contempla, per exemple, una jornada setmanal de 37,5 hores, tenint en compte que a la majoria d’administracions locals ja s’aplica la jornada de 35 hores setmanals.

Aquesta és una de les denúncies que ha interposat UGT contra l’Ajuntament espluguí, al·legant una simulació de la negociació col·lectiva per a tot el personal amb la conseqüent pèrdua de drets importants per a la plantilla. Aquesta pèrdua afecta tot el personal laboral, que és la major part de l’Ajuntament, ja que “ara serà molt difícil que puguin anar als Jutjats de lo social com qualsevol altre treballador a reclamar els seus drets, i es veuran forçats a anar als Jutjats del contenciós-administratiu, on poden perdre molts drets i beneficis legals”, asseguren des del sindicat.

Les denúncies també inclouen l’incompliment en matèria de riscos psicosocials i per assetjament laboral. Dins de la campanya iniciada per UGT de vigilància i denúncia d’assetjaments, es va detectar en aquest ajuntament l’assetjament laboral constant contra un treballador a qui s’ha sotmès a diferents expedients disciplinaris sense que s’hagin constatat conductes sancionables. Davant la decisió de l’equip de Govern de suprimir la plaça d’aquest treballador, UGT va demanar tot un seguit d’informació, la qual no va ser facilitada per l’Ajuntament, obtenint el silenci administratiu com a única resposta.

És per això que també es denuncia la infracció per part del consistori a les normes de transparència que han de regir en una administració pública; i per infraccions de despesa i contractació de personal públic, unes deficiències que UGT ja va detectar i va exposar fa mesos, sobre la creació de noves places per damunt dels topalls legals, o la supressió de llocs de treball i places sense justificació, com la de l’esmentat treballador.